情感與理智的較量: 中國員工如何面對僱傭關係的背叛

Author(s)

Date Issued

2017

Journal

ISSN

1674-9103

Citation

清華管理評論, 2017, 第7-8期, 第40-45頁.

URI

Type

Peer Reviewed Journal Article

Abstract

面對僱傭關係當中的背叛, 中國員工更傾向於由情緒主導, 弱化理性分析. 對於中國管理者而言, 需要對員工情緒反應更加敏感, 能夠更快速地做出反應, 以避免過激事件產生.