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http://hdl.handle.net/20.500.11861/3893| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 高崇博士 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2017-02-15T06:16:24Z | - |
| dc.date.available | 2017-02-15T06:16:24Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.citation | 在高崇, 劉志軍 (主編) (2014). 經濟社會學與當代中國的經濟發展, (頁64-77). 香港: 香港樹仁大學社會學系. | en_US |
| dc.identifier.isbn | 9789881629319 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11861/3893 | - |
| dc.description.abstract | 華人家族企業如何才能發展壯大並順利在代際間傳承，學界一直爭論不休，經濟學派和文化論者都有各自的貢獻。本文以香港利豐和八珍兩間公司為例，用實證材料表明，借助家族成員的專業化，提升潛在接班人選的專業知識和商業能力，比單純引進外部職業經理人更加有益。同時，讓家族內部少數有心有力的成員融資收購他人權益，掌握企業實際管理控制權，有利於延續家族的創業精神和理念，確保企業為社會提供良好的產品和服務。 | en_US |
| dc.language.iso | zh | en_US |
| dc.publisher | 香港: 香港樹仁大學社會學系 | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 香港樹仁大學經濟社會學文叢;3 | - |
| dc.title | 家族內部專業化與管理層融資收購: 以香港利豐和八珍公司為例 | en_US |
| dc.type | Book Chapter | en_US |
| dc.relation.conference | 經濟社會學: 理論評析與中國經驗2013 | en_US |
| item.fulltext | No Fulltext | - |
| crisitem.author.dept | Department of Sociology | - |
| Appears in Collections: | Sociology - Publication | |
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