張鳳儀Dr. PENG Zhengmin, KellyKellyDr. PENG ZhengminWong, Chi-SumChi-SumWong2017-11-102017-11-102012南大商學評論, 2012, 第9卷, 第2期, 頁116-126.http://hdl.handle.net/20.500.11861/4595在想要甄別出高品質的員工時,採用傳統智能(GMA)和情緒智能(EI)去衡量似乎是合理的選擇.鑑於GMA和EI測試包含一些二分條目,我們很難估計此類測試的信度,因為對錯答案的比例會影響內部一致性的估計.為了解決這個問題,我們提議採用複本和重測的方法來檢測GMA和EI測試的信度.結果顯示,GMA和EI的內部一致性的信度估計劣於複本和重測的信度.在處理二分條目時​​,我們鼓勵管理學者除了採用內部一致性指標,還可以採用其他信度估計方法,如復本和重測的方法.zh二分量表內部一致性複本信度重測信度Peer Reviewed Journal Article