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http://hdl.handle.net/20.500.11861/3823
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 李樹甘博士 | en_US |
dc.contributor.author | 吳祖堯 | en_US |
dc.date.accessioned | 2017-01-17T06:28:19Z | - |
dc.date.available | 2017-01-17T06:28:19Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.isbn | 9789888207671 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11861/3823 | - |
dc.description | 209 pages | en_US |
dc.description.abstract | 不少理論或實證研究都認為,人力資源對企業動力和經濟持續發展十分重要。勞資關係及勞工政策,不但影響社會資源分配的有效性,更影響企業發展的動力。近年經濟持續增長使企業對勞力的需求不斷上升,香港雖然地少人多,但人口老化問題嚴重,加上港人已開始抗拒一些較厭惡的工作,勞工短缺問題已經浮現。可是,本港現時的教育及勞工政策未能有效增加勞力供應,勞工短缺現象日漸加深。在高樓價高租金的環境之下,勞資雙方於實施勞工政策的問題上亦出現分歧,影響原本互相配合的勞資關係,逐漸形成對立之勢,不利社會穩定。因此,透過與工商業界和社會各界的互動,我們嘗試建構一個屬於香港本土的勞工理論架構和論述,以解釋和評估勞工政策對商業、經濟和社會的衝擊、影響,並提出建議。 | en_US |
dc.language.iso | zh | en_US |
dc.publisher | 香港: 明窗出版社有限公司 | en_US |
dc.title | 勞資矛盾的危機: 勞工政策與勞工短缺分析 | en_US |
dc.type | Book | en_US |
item.fulltext | No Fulltext | - |
crisitem.author.dept | Department of Economics and Finance | - |
Appears in Collections: | Economics and Finance - Publication |
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